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　　北京奥运会共需要10万名赛会志愿者、40万名城市志愿者，但是实际报名人数远超过需求。由于奥运志愿者能够亲身体验中国举办的第一次奥运会，奥运志愿者本身就意味着一种荣誉。

　　志愿者服务起源于19世纪西方国家教会组织的慈善性服务。早期的奥运会志愿者人数很少，以儿童和军人为主，任务仅是传送信息和协助维持赛场秩序。直到1952年的赫尔辛基奥运会，组委会开始向社会招募无报酬的服务人员，首次对志愿者进行了培训，被招聘的主要人员是青年学生，他们可以得到一些免费门票、工作餐，服务完毕后获得荣誉证书。在其后的奥运会中，志愿者的工作内容、职业范围和人数等都在逐步扩大。

　　志愿者的工作能够提升个人的主观幸福感。根据伦敦政治经济学院教授Francesca Borgonovi研究发现，主动参加助人的行为，能够减少一个人由于家境不善而带来的不幸福感。

　　另一项关于志愿行为对志愿者主观幸福感的研究也显示，随着志愿者参加行为的减少，人们的生活满意度有逐渐下降的趋势。更有意思的是，研究人员发现，1990年～1992年，在东德、西德统一的过程中，社会经济问题使人们的生活满意度下降，而志愿者行为竟然对生活满意度产生了积极的影响。这些研究都显示，成为一名志愿者，能够让自己在身处逆境时拥有更好的心情。志愿者在为他人服务的同时，也使自己过得更开心、更幸福。由此可见，不仅家境富足、事事顺利的人需要当志愿者，家境贫寒、遇到挫折的人参与志愿者服务对自身也有所帮助。

　　作为一项益于社会的服务活动，美国、德国等国家通过志愿者服务的立法，使得志愿者服务逐渐规范化。2004年，美国、英国、法国、荷兰和瑞典等5个国家的志愿者服务占就业人口的比例超过4%。志愿活动涉及公共服务、教育、卫生、开发住宅和社会服务等多个领域。

　　北京奥运志愿者的招募虽然是面向全体公民，但是，大学生是主要应征者。我国可以借鉴国外志愿者管理的一些举措，来鼓励人们投入到志愿服务中来。例如，吸引大学生参加志愿者活动，需要慎重考虑一些与成果转化相关的长远问题，实实在在地给志愿者的现在和未来带来好处。

　　专家的建议是：奥运期间作为生活补贴的志愿者的工资、待遇要规范、稳定，以便吸引更多优秀人才加入；要吸引更多的企业在奥运后优先录用奥运志愿者。目前，一些大型企业已经行动起来，在奥运会后将优先录取一些志愿者到企业工作；出台一些政策来促进志愿者服务制度化建设。北京市已经颁布了《北京市志愿者服务促进条例》；设立一些类似志愿者服务的国家职业资格考试，让从事公益性志愿服务的人员有机会获得职业资格证书，以便在就业竞争中处于优势地位，这样，可以吸引更多的青年人参与志愿者服务。